富士康深圳龙华厂区,这个对外界略显神秘却又常常被提起的地方正在进行着一场流水线上的革命。
作为全球最大的制造厂商之一,富士康显然深谙此道:制造业始终是寂寞、漫长且难得到掌声的行业,当代工矛盾被逐渐淡化时,代工利润又在逐渐缩减,所以这两年可以看到郭台铭在极力主张自动化生产。
这也是郭台铭的愿景,过去的富士康主要以机械手、机器人作为辅助,在他看来,未来的富士康,它们将从‘配角’变为‘主角’,出现在抛光、打磨、镭射打标、焊接、喷涂等多个危险、机械工种的作业岗位上。
据记者了解,在规划中,富士康现在的机器人更准确地说应该是“机械手”,其智慧相当于3至6岁的人类,但在更长远的计划中,富士康对此设定了更高的目标——未来机器人的智慧将相当于18岁的人类。
“现在的年轻人很难招了。仓库搬运工每天要搬运200吨到250吨货,工资开到8000多元,都没有年轻人愿意做。”广东东莞的一家陶瓷厂的老板抱怨道。
此外,两年前珠三角地区就开始了“机器换人”的政府计划。投资金额达到上千亿,推动工业生产方式由“制造”向“智造”转变。
此外,机器人要完全取代人工,目前在技术上也很难做到,现在的机器人技术在精细加工环节,以及机器与机器之间的过渡中间环节,技术实施有所欠缺,规模化应用机器人,有大量问题需要解决。
在富士康看来,人才缺口依然是最难解决的问题,虽然已经跟39所大陆学校和4所台湾学校建立合作关系,但目前富士康机器人事业最需要的仍是大专学历水平的技术劳动力。
在全球的电子行业,至少有210万个工作岗位需要依赖机器人,而类似中国这样的低价电子装配重镇,将会需要更多的机器人,以保持它在世界工业版图中的地位。